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以扎实作风选作风扎实的人

作者: 来源::中国组织人事报 发布时间:2018年04月19日

推进新时代中国特色伟大事业,关键在人,关键在于建设一支作风过硬的干部队伍。全国组织部长会议强调,要“以扎实作风选作风扎实的人”,为新时期组织部门加强自身及干部队伍作风建设指明了方向。    

组织部门是管党治党的重要部门,是加强作风建设的组织者和推动者。一方面必须持续推进自身作风建设,树标杆、作表率,以严正己、以实导行,勇做作风建设排头兵;另一方面,要坚持党管干部原则,树立正确用人导向,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来,以扎实作风选出作风扎实的人。    

选人用人导向是政治环境的风向标,是政治生态的晴雨表。选人用人视野不宽阔、程序不规范、把关不严格,“带病提拔”“带病上岗”就难以杜绝,“跑官要官”“买官卖官”就会闻风而至,“团团伙伙”“亲亲疏疏”就蠢蠢欲动。以扎实的作风选人用人,要坚持不看标签、不攀关系、不论派系,以忠于党、忠于人民的责任感,完善选人用人制度,坚持实事求是原则,严把选人用人程序,擦亮察人识人慧眼,彻底消除形形色色的“潜规则”,破除大大小小的“关系网”,把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程,把干事创业、勇于改革、敢于担当、作风扎实的干部提拔使用起来。    

党员干部是推进各项事业的中坚力量,干部作风漂浮、华而不实,思想懒惰、精神萎靡,高高在上、脱离群众,注重享乐、不思进取,不但会带坏党风政风,还会贻误事业发展,伤害党和人民利益。组织部门必须把好选人用人“作风关”,坚持好干部标准,注重群众基础、注重基层经历、注重干部修养、细查干部作风,坚持“长远看”“看长远”,引导干部树立正确事业观、政绩观、权力观。同时,畅通“能上能下”通道,加大作风考核力度,将作风漂浮、“四风”问题突出的干部筛下去,引导广大干部认真谋事、扎实做事、干净处事、用心成事。    

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