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民勤:“三个坚持”助力年轻干部成长

作者: 来源:: 发布时间:2018年09月17日

今年以来,民勤县坚持把基层和发展一线作为培养年轻干部的主战场,坚持从理想信念教育、递进式培养锻炼、从严管理监督三方面入手,促进年轻干部快速成长。    

坚持理想信念教育,不忘初心牢根基。让年轻干部练就“金刚不坏之身”,必须从理想信念这个“总开关”入手,帮助他们补好“钙”,系好第一粒“扣子”。加强信念教育。把深入学习习近平总书记系列重要讲话作为重中之重,引导他们在学深悟透中补钙培元、立根固本,在信念上不动摇,在方向上不迷失,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。加强党性教育。把加强党性修养作为年轻干部教育培训的第一要务和核心课程,结合开展“两学一做”学习教育,系统学习党的理论、习近平总书记系列重要讲话以及中央和省、市、县委重大决策部署,吃透上级指示精神,打牢思想根基,在政治上思想上行动上始终同党中央保持高度一致。加强宗旨教育。坚持群众利益至上观点不动摇,以脱贫攻坚等工作为载体,积极引导年轻干部主动深入群众、了解群众,切实做到心里敬畏群众、眼睛向着群众、脚步迈向群众、自觉服务群众。    

坚持递进式培养锻炼,一线导向壮精骨。注重“墩苗壮骨”。把基层作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”,有计划、有步骤地安排年轻干部到条件艰苦、环境复杂、矛盾突出的基层一线和急难险重岗位上锻炼,让他们长阅历、增感情、练韧劲。坚持递进培养。有计划地将那些有潜力、有发展前途的优秀年轻干部放在不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼,不断提升推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。突出关键岗位历练。遵循年轻干部成长规律,把培养与使用有机结合起来,对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部,大胆放到重要和关键岗位上使用,使他们成为推动经济社会发展的年轻骨干力量。    

坚持从严管理监督,健康成长防偏差。把管理监督贯穿到培养选拔全过程,制订年轻干部培养选拔、管理等办法,采取定期座谈、专题培训、建立台账、跟踪管理、绩效考核等措施,加强教育监督管理。把纪律挺在前面。教育引导年轻干部牢固树立规矩意识,严格遵守党章党规、优良传统和工作惯例,自觉遵循组织程序,坚决服从组织决定,如实向组织报告个人有关事项。及时提醒督促。加强对年轻干部的持续跟踪和密切关注,强化对年轻干部品行作风、廉政情况的考察和日常管理监督,对发现的倾向性苗头性问题,通过谈心谈话、函询诫勉等进行提醒、早作纠正,防止小毛病演化成大问题,使他们形成遵规守纪的思想自觉和行动自觉。    

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