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民勤:多渠道助推大学生“村官”有序流动

作者: 来源:: 发布时间:2018年09月17日

近年来,民勤县采取有效措施,拓展大学生“村官”发展渠道,完善管理工作,积极引导大学生“村官”有序流动。    

该县通过采取问卷调查、走访座谈等形式,对大学生“村官”合同期满后的流动意向及相关政策措施、保障手段进行专题调查研究,探索建立合同期满大学生“村官”就业情况定期报告和跟踪服务制度。对在岗大学生“村官”逐一进行登记,采取一对一跟踪服务,开展职业技能和创业培训,为大学生“村官”谋划考录公务员、考录事业单位、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条”出路。并根据其自身特点,有针对性地进行分类培养,积极引导其发挥所长,不断增强创业本领和知识水平,进一步激发其干事创业的积极性和主动性。    

2008年以来,该县累计选聘88名大学生“村官”,其中,有40名大学生村官考录为公务员,有26名大学生村官转入财政全额拨款事业单位,在乡镇换届中,有4名大学生村官被选举提拔为乡镇副科级领导干部。    

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