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察“小节”见“大格”

作者: 来源:: 发布时间:2018年12月24日

干部的本质特征,总会通过外在的小节表现出来。看懂吃透小节,就开启了精准识人之门。考察了解干部,要以小节为切入点,以小见大,了解干部的个性,进而把握其大格。    

大格往往蕴含在常态表现之中。把握干部的大格,必须从常态下的小节入手,确保对大格的判断建立在真实可信的基础上。多方面观察。要观察干部在思想言行、学习实践、工作生活、处事待人等各个方面小节的表现,为深入分析把握提供必要的经验和支撑。多角度观察。对某一特定时空和情境下的小节表现,要从不同角度进行观察,通过横看、侧看,搞清楚到底是“岭”还是“峰”,从而把握总体面貌。持续性观察。既要立足一时一地,也要注重异时异地观察小节,把握一贯性、稳定性,筛选出最能体现干部本质特点的小节表现,作为深入分析研究的依据。    

干部的大格,往往在关键时刻表现得更为充分,聚焦此时的小节表现,更能透过小节看大格。看应激表现。通过观察反应速度、状态,分析干部是否处变不惊、思路清晰,判断其是否平时用功、熟悉情况。看态度表现。从干部对事对人是漫不经心还是严谨细致,是退缩不前还是迎难而上,是犹豫不决还是果敢决断等,看干部是否心怀使命、履职尽责。看诚信表现。通过看干部敢不敢为党发声、为民出头、担当责任,看其是否靠得住、可托付。看能力表现。看干部对紧急情况的认识是否全面正确,措施是否精准有效,组织协调是否及时到位等,判断干部业务能力的高下。看气度表现。观察干部在思考和处理问题时,能否站在全局角度,能否听得进不同的意见,能否推功揽过,判断其是否有心胸、有襟度。    

小节如枝叶,同根同干生。干部身上的小节表现,从来都是你中有我、我中有你、相互联系、有机统一的。要运用辩证思维,更全面、深入地认识和把握小节,从而准确判断干部的大格。横向联系把握小节。可选取干部某一方面的小节,将其在不同环境中的表现放到一起比对,检验其是否一致,及时甄别出“两面人”。纵向贯通把握小节。看干部小节表现的发展过程,前后连贯起来去认识,进而判断干部的发展趋势,及早做好管理预警。由表及里把握小节。分析研究观察到的小节,要透过表面现象,深入到思想、性格、习惯的本质深处,发现小节产生的主客观原因,进而分析干部能否顾得了大局、受得了委屈、耐得住寂寞、守得住清贫,更加深入、准确地把握干部的大格。    

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