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民勤:“三个突出”着力加强干部队伍建设

作者: 来源:: 发布时间:2019年03月05日

近年来,民勤县突出政治建设、突出树立导向、突出健全机制,着力加强领导班子和干部队伍建设,为全县经济社会发展培育骨干力量。    

突出政治建设,全面提升党员干部政治素养。 把党的政治建设摆在首位,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的“必修课”, 举办 全县 科级干部党的十九大精神集中轮训班 6 期、 987 人次 镇(街道)和部门( 单位 )举办 党的十九大精神集中轮训班 62 期,培训党员干部 7232 引领各级党组织和广大党员干部树牢“四个意识”,坚决落实“两个维护”    

突出树立导向,着力营造风清气正干事环境。 出台 《民勤县县管科级干部人选推荐提名办法(试行)》,实行“谁用人谁推荐、谁推荐谁负责”的干部选用机制,充分发挥乡镇、部门党组织的把关作用 力求人岗相适、群众满意。扎实开展科级领导班子和领导干部综合分析研判,为县委调优配强班子、选准用好干部提供依据。 制定《民勤县科级领导班子和领导干部平时考核办法(试行)》, 加强考核工作,强化结果运用,仅 今年以来,提拔考核优秀干部 16 人,调整不担当不作为、涉嫌违纪违规、不适应岗位干部 11 ,进一步树立了“实干就是能力、落实就是水平”的鲜明导向。    

突出健全机制,切实加强干部日常教育管理监督。 制定实施《干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法(试行)》,充分运用 12380 电话、网站和信访“三位一体”举报平台,对干部选任中发现的问题及时调查处理。制定《县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》,对履行职责不积极、工作落实不到位和干部档案等方面存在问题的 8 名领导干部进行了诫勉, 40 名领导干部进行了函询, 12 名领导干部进行了提醒。严格落实 个人有关事项报告、规范领导干部亲属经商办企业、 党政领导干部经济责任审计、领导干部出国(境)审批备案 制度, 切实把干部管理工作抓实抓细抓到位。    

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