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民勤:突出“五个方面”着力加强干部队伍建设

作者: 来源:: 发布时间:2019年03月27日

近年来,民勤县突出正确用人导向、科学选人用人、综合分析研判、干部监督管理、考核评价体系,着力加强领导班子和干部队伍建设。    

一、坚持正确用人导向。牢固树立“实干就是能力、落实就是水平”的鲜明导向,注重从经济社会发展主战场和农业农村一线发现培养、识别干部,注重用脱贫攻坚、产业培育、生态环境保护、美丽家园建设等考察、使用干部,真正让干部知道怎么干才能得到组织认可。    

二、精准科学选人用人。严格执行干部政策法规,坚持“谁用人谁推荐、谁推荐谁负责”,充分发挥各镇、部门党组织的把关作用,真正把最适合的干部放到最合适的岗位上。从严把好动议提名、推荐考察、讨论决定等重要关口,坚决防止“带病提拔”、“带病提名”。注重精准择人因事择人,打造“在状态、有激情、敢担当、出实效”的干部队伍。    

三、加强综合分析研判。常态化开展科级领导班子和领导干部综合分析研判,对镇(街道)、部门(单位)领导班子运行情况和领导干部履职情况进行分析研判,年内实现科级领导班子分析研判全覆盖。    

四、强化干部监督管理。健全联席会议制度,加强干部违纪违法信息通报共享,强化对不良信息的分析利用,该函询的函询,该诫勉的诫勉。严格执行干部管理有关规定,对在编不在岗、违规借调、干部请销假制度不规范等问题进行专项整治。    

五、改进考核评价体系。进一步完善考核办法,强化考核结果运用,把实绩突出的干部考上来,把不作为、慢作为的干部考下去,充分发挥考核评价的激励、导向和监督作用。    

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