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调好干部考核“焦距”

作者: 来源:: 发布时间:2019年05月10日

近日印发的《党政领导干部考核工作条例》明确,要进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用。这为抓好干部考核提出了要求、指明了方向。

应该看到,一段时间以来,少数地方干部考核方式方法不多,考核的体系化、精准化程度不明显。比如,有的考核精度不高,察人识人大而化之,共性特征多、个性特征少,甚至千人一面;有的考核维度单一,更多地围绕一个点或一个面,“只见树木不见森林”。凡此种种,都会让考核失真、失准。    

提高精度,察微知著识干部。于细微处见精神,于细微处也见品德。要把眼光聚焦到干部的小事小节上,善于从细微处发现其品性、德操、素养,从细节习惯中发掘有效信息,精微精妙地勾勒干部“肖像”;要以“庖丁解牛”精神精细剖析干部身上的性格特征、行为表征、能力倾向等要素,从深从细识别考察干部,一分为二地看待和把握其优缺点,为选贤任能提供第一手资料。    

拉大弧度,远近结合测干部。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”干部考核不能“盲人摸象”,而要远近结合地往复推拉考核“焦距”,左右旋转对焦拉出弧度,确保观测的立体感、系统性。要看过去也看现在,从干部成长历程中掌握其发展轨迹,把准能力素质和思想动态的变化规律;要听其言观其行,把近期表态与后期作为结合起来考察干部,切实把能力强、作风实的干部选出来用起来。    

拓展宽度,延伸范围评干部。要走进干部的“工作圈”“朋友圈”“生活圈”,看其兴趣爱好、生活情趣、格局视野。要深入群众评干部,多借调查研究、走访慰问、服务群众等之机,广泛听取群众意见建议,坚持考人与考事互为补充、相互印证,多渠道、多层次、多侧面掌握干部实情,推动干部考核往实里走、往深里走、往心里走。    

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